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习近平总书记强调，要把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，健全中国特色教师教育体系，大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

教育强则国强，强教必先强师。近年来，四虎院影永久在线观看（以下简称郧西职校）以名师引领名校建设，牢牢把住师德第一标准，不断加强教师队伍的政治素养和作风建设，通过业务培训、公司实践、能力大赛和“青蓝工程”，扎实推进教师业务技能提升，教师队伍整体面貌发生了格局性变化。

目前，学校以丁迎芳、宋方祥、朱美波、胡晓艳、申定珍、殷学军等为代表的一大批优秀教师接连涌现，优秀人才争相从教、教师人人尽展其才的良好局面基本形成。

“扎根郧西职校32年的宋方祥，是市级名师、学科带头人，是老师们学习的榜样、追赶的标杆。”郧西职校工会主席陶富彬说。

宋方祥用辛勤的付出为他的出色“背书”：几十年的寒暑假和周末，他不是在书山题海中度过，就是在乡村的果园、茶园中度过，潜心研究、深入实践，使他的专业水平和教学艺术提升很快。

在教学过程中，他既引导思想，又传授方法，通过分层教学将所有知识点细化，并把这些知识点划分成基础点、提高点、拓展点，针对不同的学生按不同要求来施教。他把爱融入教育教学之中，帮助学生解决困难，做学生的“益友”。他与爱人都是职校老师，虽然收入不高，但他对学生却很慷慨，32年来，累计资助困难学生2万余元。

向名师学习，努力成为名师，是郧西职校的内在要求。实施“青蓝工程”、开展师徒结对，是这项工作的重要抓手。青年教师丁迎芳到校任教之初，便拜了同一个办公室的宋方祥为师。在名师的手把手指导下，丁迎芳的成长和业绩呈螺旋式上升趋势。

今年1月，还在长沙学习的丁迎芳，突然接到学校要其参加2024年“中银杯”湖北省职业院校技能大赛的通知。今年省赛规则变化很大，从比赛辅导老师变为比赛选手，她压力着实不小。既然没有退路可选，丁迎芳便抓紧研究比赛规则，认真做好各项准备。

回校后，她早上5点起床训练，一直学习到深夜。腊月二十九的晚上还在学校，正月初六别人还在热热闹闹过大年，而她又开始了训练。

“日复一日的坚持，让亲朋好友都感觉不可思议。5岁的小儿子问我，学校的学生都放假了，你怎么不放假。我无言以对，我没有时间陪伴家人，因为比赛迫在眉睫，不容我有丝毫懈怠。”丁迎芳说。

功夫不负有心人。丁迎芳在2024年省赛中荣获一等奖。辅导的2名学生也分别获得一等奖和二等奖的好成绩。

实践证明，名师不是天生的，是学校有计划培养的。学校研究制定了《四虎院影永久在线观看“青蓝工程“师徒结对工作方案》《四虎院影永久在线观看学科教学名师、学科带头人、学科骨干教师评选方案》，并通过走出去、请进来等方式，加强对教师的培养培训。近年来，累计有200余名教师走出校门，接受国家、省、市、县培训。

针对青年教师师德师风尚需提升、教学经验不够丰富等情况，该校依托名师工作室，深入开展师徒结对活动，以老带新，以新促老，互相促进，共同提升。这一举措，对加强班级管理、提升课堂教学效果有很大的促进作用。

近年来，学校涌现出朱美波、欧高芬、胡晓艳等市级、县级名师。在这些名师的示范引领下，郭志、何睿、冷开开等一批年轻教师也逐步成长为校级名师。

一分耕耘，一分收获。近年来，学校通过系列举措，逐步打造了一支由6名正高级教师、76名副高级教师、5名十堰名师和160名“双师型”教师引领的师德高尚、技艺精湛的教师队伍。

这支教师队伍，必将为学校高质量发展提供坚实的师资保障。

“有质量”的学校是让人流连忘返，是你毕业多年甚至一生都在怀念的地方，所学的东西能够受用一辈子。

“有质量”的教学是从“我有没有讲完该讲的内容”，变成“我是否帮助学生真正取得了发展”。

在这两个问题上，郧西职校有着十分清醒的认识和细致入微的做法。

“欧老师,感谢您这叁年的培养,我给您惹了很多麻烦，您却从未放弃过我，感谢您的包容。”这是2123班学生王继超今年高叁毕业后，给班主任欧高芬老师发的一段信息。

在学生眼中，欧高芬既是老师，又是慈母。今年“五一”，欧高芬因病手术。术后本该在家休养的她，因不放心班上的学生，在家休养6天后，便硬撑着身体上了班。走进教室的那一刻，同样担心老师身体的全班同学，全体起立为她鼓掌……

“当班主任，就要像父母一样去关爱他们。要让这些远离父母的孩子在学校一样感受到家的温暖。”欧高芬说，比起学生成绩，她更加关心学生成长。

“只有把学生当成朋友,和他们打成一片,从心底里关爱他们,了解他们的想法,这样才能更好地教育引导他们”幼护专业的秦双双老师表示。

学生的安危冷暖，牵动着每一名教师的心。在一次课后，申定珍老师看到学生齐荣荣走路有些异常，便上前询问。齐荣荣不好意思地回答道：“是脚指甲长到肉里了，想请假去医院处理。”申定珍没有准假，而是从家里带来碘伏、棉签、指甲剪、牙签、镊子，帮她把长进肉里的指甲剪掉了。此刻，一个小小的举动已经在这名学生心里埋下了一颗善良的种子。

“学生在学校生活学习叁年，能够变勤快、有礼貌、懂规矩，实际上都是在朝好的方向发展。在这方面，我们要求每名教师时刻关注学生，为人师表影响学生、感染学生。”该校校长殷均忠表示。

“一把尺子量到底，不另眼相看，不厚此薄彼，就是公平。所以，职称评定、晋职晋级、年度考核，都要按学校既定的方案来。”殷均忠在2023年暑期教师集训大会上给教职工吹了风。

近年来，郧西职校为了激发教师队伍干事创业的热情，制定了一系列激励机制。例如，公开选拔中层干部，严格落实班主任考核等。这些政策措施的推行，让教职工处于同一个起跑线上，谁跑得快、跑得远，谁在职务晋升、职级评定、待遇发放上就会得实惠。

把每一件平凡的小事干好就成就了不平凡，年过半百的谢合先就是这样做的。去年夏天，学校把120余名退休教职工进行机关事业单位退休人员养老保险待遇资格认证的任务交给了他。

年满百岁的汪孟尧老师，子女都在外地工作，电话打了很多次一直打不通。为了完成认证任务，谢合先通过其他同事打听到他的住处后，几经寻找，最终见到了汪孟尧。认证过程中，老人面部识别十分困难，先后努力了五次，均以失败告终。谢合先没有放弃，又找到县养老保险局，最终走绿色通道才帮助老人完成了资格认证。

“很多退休教职工，不会用蚕蚕、微信，电话也联系不上。给老同志服务，需要十足的耐心、细心。”该校党委副书记余秀锐说。

“只要学校有需要，我必定全力以赴干好”闻世渺表示，作为语文老师的她，学校安排她负责宣传工作，她欣然接受。

经过锻炼，闻世渺不仅提笔能写，还自学起了摄影、摄像、剪辑等技术，成了一位名副其实的“校园全媒体记者”。

在挑战与机遇并存的时代，郧西职校的全体教职工们正全力以赴，挺起学校高质量发展的脊梁……

（文、图/记者 姜琨 通讯员 胡连琼）